合同薪资:超具吸引力和竞争力的薪酬(符合条件员工可申请住房补贴、话费补贴) 住房补贴:市外应届生在转正后,如选择自行安排住所,可额外申请住房补贴 话费补贴:转正后根据需要可申请话费补贴 。 *补贴:公司为符合条件的新入职大学生申请中山市人才补贴、火炬开发区人才补贴、高层次人才津贴等。
年终奖金:根据公司当年的财务状况和员工对公司的贡献(员工的在岗情况、年度绩效等因素)决定是否发放奖金,具体按照公司*策执行。 股权激励:是公司整体薪酬的重要组成部分,用于激励和保留能够持续与公司共同发展、共同创造未来的人才,让员工分享公司创业和发展带来的成果
五险一金:入职次月即购买“五险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、及住房公积金)、补充医疗,给员工提供安心的保障 假期:八小时工作制(长白班),大小周休假;员工除享有带薪国家法定假期,还为每位员工提供带薪年假。 节日福利:发放节日慰问金、慰问品,为员工送上节日关怀 提供食宿:提供单人间,配备热水器、空调、wifi 等生活设施,试用期免费住宿,转正后按 5 元/平方米/月收取费用,一日三餐,正餐 1 元/餐 年度体检:公司每年为员工提供一次免费健康体检 路费报销:中山市外员工享受春节全程全额交通费津贴(在规定的放假期限内往返)
技术方向:T1 级助理工程师、T2 级助理工程师、T1 级工程师、T2 级工程师、T1 级主任工程师、T2 级主任工程师、T1 级高级主任工程师、T2 级高级主任工程师、T1 级资深高级工程师、T2 级资深高级工程师 管理方向:入职、组长、副主任、主任、副部长、部长、总监、高级总监 培训晋升:公司提供多元化职业发展通道,员工可参加公司专业技能和管理能力培训,技术骨干参加国外交流培训及职业生涯发展规划,提供广阔的个人发展空间。
文娱活动:公司组织旅游、户外拓展、各类文体活劢等 团队建设: 公司为各部门提供丰厚的团建活劢经费,促进部门整体气氛积极向上、增强团队凝聚力 组织健全:公司建立*支部、团支部、工会组织、妇委会,经常组织各类活劢
金马游乐秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”人才工作宗旨,公司以高标准和高投入为员工提供安全、舒适的工作和生活环境,注重人才和能力提升和人文关怀;注重法律法规宣导并规范用工管理;注重集体协商与争议预防调解。致力于构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
金马从生活、情感、成长环节关爱员工。金马人珍视自己内心的梦想和追求,因为有梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他组织和个人的推动力,实现自我境界的升华。